Осень
Февраль 2018 года
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 1 2 3 4

Праздники
в феврале


Выборы президента РФ

Городской культурно-досуговый центр

Спортивная жизнь города

Го и ЧС

Антитеррор

Бюджет для граждан

Экспертиза документов

МФС

Газета Семикаракорские Вести

Налоги

Избирательная комиссия Семикаракорска

Портал государственных услуг Ростовской области

Официальный портал правовой информации Ростовской области

Полезные ссылки на сайты России, Ростовской области и г. Семикаракорска

Православный календарь СТАТИСТИКА






Муниципальная служба


Уважаемый посетитель! В этом подразделе Вы можете найти информацию по интересующей Вас тематике.



Порядок поступления граждан на муниципальную службу


Порядок поступления граждан на муниципальную службу регламентирован Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Собрания депутатов Семикаракорского городского поселения от 31.01.2018 № 87 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Семикаракорского городского поселения от 24.11.2017 № 77 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Семикаракорском городском поселении».

Порядок поступления граждан на муниципальную службу регламентирован Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Собрания депутатов Семикаракорского городского поселения от 24.11.2017 № 77 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Семикаракорском городском поселении".

1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие необходимый стаж и профессиональное образование, отвечающие квалификационным требованиям замещаемой должности муниципальной службы.

3. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного или должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случаях, установленных статей 13 настоящего Положения.

5. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок или на срок полномочий лица, замещающего муниципальную должность.

6. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографий;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

12) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Предоставленные гражданином при поступлении на муниципальную службу сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

7. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения гражданина на должность муниципальной службы на условиях трудового договора.

Поступление на должность муниципальной службы оформляется распоряжением Администрации Семикаракорского городского поселения, с приложением к нему трудового договора (контракта) с претендентом на муниципальную должность.

На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы.

В этом случае оплата муниципальному служащему производится по соглашению между представителем нанимателя (работодателя) и муниципальным служащим.

Квалификационные требования к кандидатам
на замещение вакантных должностей
муниципальной службы


Порядок поступления граждан на муниципальную службу регламентирован Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Собрания депутатов Семикаракорского городского поселения от 31.01.2018 № 87 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Семикаракорского городского поселения от 24.11.2017 № 77 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Семикаракорском городском поселении».

Квалификационные требования на замещение должностей муниципальной службы регламентируются Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области", решением Собрания депутатов Семикаракорского городского поселения от 24.11.2017 № 77 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Семикаракорском городском поселении", постановлением Администрации Семикаракорского городского поселения от 23.01.2018 № 31 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Семикаракорского городского поселения".

Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

  • высшие должности муниципальной службы;
  • главные должности муниципальной службы;
  • ведущие должности муниципальной службы;
  • старшие должности муниципальной службы;
  • младшие должности муниципальной службы.

Для замещения высших должностей муниципальной службы установлены следующие квалификационные требования:

  • К уровню профессионального образования:
    высшее образование.
  • К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
    стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.
  • К знаниям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
    - знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
    - Конституции Российской Федерации;
    - Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»;
    - Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
    - законодательства о противодействии коррупции;
    - Устава муниципального образования «Семикаракорское городское поселение»;
    - знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ управления и организации труда и делопроизводства, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы с информацией, составляющей государственную и служебную тайну.
  • К умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей: работа на компьютере, в том числе в сети «Интернет» и в информационно-правовых системах, руководство подчиненными, эффективное планирование работы и контроль ее выполнения, оперативное принятие и реализация управленческих решений, ведение деловых переговоров с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организациями, соблюдение этики делового общения при взаимодействии с гражданами, анализа и прогнозирование последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, публичного выступления, учета мнения коллег и подчиненных, подбора и расстановки кадров, делегирование полномочий, систематического повышения профессиональных знаний, редактирования документации, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, профессиональные навыки руководства подчиненными структурными подразделениями, нормотворческой деятельности.

Для замещения главных должностей муниципальной службы установлены следующие квалификационные требования:

  • К уровню профессионального образования:
    высшее образование.
  • К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет, а для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
  • К знаниям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
    - знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
    - Конституции Российской Федерации;
    - Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»;
    - Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
    - законодательства о противодействии коррупции;
    - Устава муниципального образования «Семикаракорское городское поселение»;
    - знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ управления и организации труда, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства.
  • К умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей: работа на компьютере, в том числе в сети «Интернет» и в информационно-правовых системах, руководство подчиненными, эффективное планирования работы и контроль ее выполнения, оперативное принятие и реализация управленческих решений, ведение деловых переговоров с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организациями, соблюдение этики делового общения при взаимодействии с гражданами, выполнения поставленных руководителем задач, планирования работы, систематического повышения профессиональных знаний, качественной подготовки соответствующих документов, профессиональные навыки руководства подчиненными структурного подразделения, профессиональные навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения.

Для замещения ведущих должностей муниципальной службы установлены следующие квалификационные требования:

  • К уровню профессионального образования:
    высшее образование.
  • К знаниям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
    - знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
    - Конституции Российской Федерации;
    - Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»;
    - Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
    - законодательства о противодействии коррупции;
    -Устава муниципального образования «Семикаракорское городское поселение»;
    знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ организации труда, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства.
  • К умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей: работа на компьютере, в том числе в сети «Интернет» и в информационно-правовых системах, руководство подчиненными, эффективное планирования работы и контроль ее выполнения, оперативное принятие и реализация управленческих решений, ведение деловых переговоров с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организациями, соблюдение этики делового общения при взаимодействии с гражданами, профессиональные навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, подготовки проектов муниципальных правовых актов, выполнения поручений непосредственного руководителя, взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, профессиональные навыки руководства подчиненными структурного подразделения.

Для замещения старших должностей муниципальной службы установлены следующие квалификационные требования:

  • К уровню профессионального образования:
    высшее образование (допускается наличие среднего профессионального образования).
  • К знаниям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
    - знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
    - Конституции Российской Федерации;
    - Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»;
    - Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
    - законодательства о противодействии коррупции;
    - Устава муниципального образования «Семикаракорское городское поселение»;
    - знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ организации труда, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства.
  • К умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
    работа на компьютере, в том числе в сети «Интернет» и в информационно-правовых системах, профессиональные навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, подготовки проектов муниципальных правовых актов, выполнения поручений непосредственного руководителя, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, использования опыта и мнения коллег, профессиональные навыки реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, подготовки деловой корреспонденции.

Для замещения младших должностей муниципальной службы установлены следующие квалификационные требования:

  • К уровню профессионального образования:
    высшее образование или среднее профессиональное образование.
  • К знаниям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
    - знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
    - Конституции Российской Федерации;
    - Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «О местном самоуправлении в Российской Федерации»;
    - Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
    - законодательства о противодействии коррупции;
    -Устава муниципального образования «Семикаракорское городское поселение»;
    - знание нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства.
  • К умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей: работа на компьютере, в том числе в сети «Интернет» и в информационно-правовых системах, профессиональные навыки реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, подготовки деловой корреспонденции, подготовки проектов муниципальных правовых актов, профессиональные навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, выполнения поручений непосредственного руководителя, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, использования опыта и мнения коллег.

Вакансии


В настоящее время вакансий нет.


Контактная информация


Заместитель главы Администрации Семикаракорского городского поселения по социальному развитию и организационной работе – Юсина Галина Васильевна

тел. 8(886356) 4-29-58

E-mail: gp.orgotdel@mail.ru

Главный специалист по работе с обращениями граждан, кадрами и взаимодействию с депутатами - Паршина Наталья Петровна

тел. 8(86356) 4-06-47



Порядок поступления граждан на муниципальную службу


Порядок поступления граждан на муниципальную службу регламентирован Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Собрания депутатов Семикаракорского городского поселения от 31.01.2018 № 87 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Семикаракорского городского поселения от 24.11.2017 № 77 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Семикаракорском городском поселении».

Порядок поступления граждан на муниципальную службу регламентирован Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Собрания депутатов Семикаракорского городского поселения от 24.11.2017 № 77 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Семикаракорском городском поселении".

1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие необходимый стаж и профессиональное образование, отвечающие квалификационным требованиям замещаемой должности муниципальной службы.

3. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного или должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, созданным в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случаях, установленных статей 13 настоящего Положения.

5. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок или на срок полномочий лица, замещающего муниципальную должность.

6. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографий;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

12) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Предоставленные гражданином при поступлении на муниципальную службу сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

7. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения гражданина на должность муниципальной службы на условиях трудового договора.

Поступление на должность муниципальной службы оформляется распоряжением Администрации Семикаракорского городского поселения, с приложением к нему трудового договора (контракта) с претендентом на муниципальную должность.

На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы.

В этом случае оплата муниципальному служащему производится по соглашению между представителем нанимателя (работодателя) и муниципальным служащим.

Культурно-развлекательный комплекс «Казачья пристань» Культурно-развлекательный комплекс «Казачья пристань» Аллея на 5-м переулке Панорама Семикаракорска Улица Ленина Проспект Н. С. Арабского Храм иконы Пресвятой Богородицы «Всех скорбящих радость» Подвесной мост Аллея на улице Ленина Проспект Атаманский Мемориальный комплекс на площади Левченко

Великая Победа
Учителями славится Россия
Год добровольца(волонтера) в России
Год детского спорта в Ростовской области

Развитие малого и среднего предпринимательства

Молодежь Семикаракорска

Управление многоквартирным домом

Формирование комфортной городсой среды

Жилищно-коммунальное хозяйство

Муниципальные закупки

Важная информация

Узнать налоговую задолженность


© 2010-2018 Официальный сайт Администрации Семикаракорского городского поселения
Контактный телефон: 8 (86356) 4-29-58